новое в трудовом законодательстве в 2017 году

Новое в трудовом законодательстве в 2017 году

В 2017 году в российском трудовом законодательстве произошли значительные изменения, которые повлияли на условия труда и взаимоотношения между работодателями и сотрудниками. В данном материале мы рассмотрим основные нововведения и их влияние на современную трудовую практику.

1. Изменения в порядке увольнения

Одним из ключевых изменений стало усиление защиты работников при увольнении. Теперь работодатели должны предоставлять более веские основания для расторжения трудового договора. В частности, были уточнены случаи, когда возможно увольнение по инициативе работодателя, и введены новые ограничения, такие как禁止 увольнение беременных женщин и матерей-одиночек без их согласия.

2. Повышение минимального размера оплаты труда

В 2017 году был увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 5554 рублей до 7500 рублей. Это позволило улучшить материальное положение многих сотрудников и привело к росту реальных доходов населения.

3. Введение электронных трудовых книжек

С 2017 года началась试点ная реализация системы электронных трудовых книжек. Этот проект направлен на упрощение процесса ведения документации иincrease в доступности информации о трудовой деятельности граждан. В перспективе планируется полная замена бумажных трудовых книжек на электронные.

4. Изменения в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности

Теперь привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности стало сложнее. Введение новых требований к оформлению дисциплинарных взысканий и сроки их действия были значительно увеличены. Это позволило защитить права работников и минимизировать случаи необоснованного привлечения к ответственности.

5. Увеличение сроков выплаты отпускных

С 2017 года сроки выплаты отпускных были увеличены. Теперь работники должны получить свои отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, что гарантирует их своевременное получение средств.

Заключение

Нововведения в трудовом законодательстве 2017 года направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников. Эти изменения требуют от работодателей более внимательного подхода к соблюдению трудового законодательства и внедрения новых подходов в управление персоналом.